Darbuotojams, besimokantiems pagal formaliojo ir kai kurias neformaliojo švietimo programas, LR teisės aktai numatogalimybę ne tik išeiti atostogų, bet ir įstatymų numatytais atvejais gauti dalį darbo užmokesčio.
Formaliosios švietimo programos yra tos, kurias baigus yra įgyjamas pradinis, pagrindinis, vidurinis arba aukštasis išsilavinimas ir (arba) kvalifikacija arba pripažįstama kompetencija, reikalinga įstatymų reglamentuojamam darbui ar funkcijai atlikti.
Lietuvos darbo kodeksas numato, jog darbuotojams, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos, vadinasi, mokymosi atostogas darbdavys darbuotojui privalo suteikti, jeigu darbuotojas darbdaviui pateikia tai patvirtinančią švietimo įstaigos pažymą.
Darbdaviui nesuteikus mokymosi atostogų, darbuotojas turi teisę savo pažeistas teises ginti Darbo ginčų komisijoje.
Pažymėtina, jog jei dėl mokymosi atostogų apmokėjimo nėra sutarta darbo, kolektyvinėje sutartyje arba individualiai su darbdaviu, atlyginimas mokymosi atostogų metu nėra mokamas. Taigi neapmokamų mokymosi atostogų metu, nėra mokamos ir valstybinio socialinio draudimo bei privalomojo sveikatos draudimo įmokos, vadinasi mokymosi atostogų metu susirgus, nebus mokama ligos pašalpa, taip pat šis laikotarpis nebus įskaičiuotas į valstybinio socialinio draudimo stažą.
Darbo kodeksas numato, jog poilsio laikas – laisvas nuo darbo laikas, vadinasi, darbdavys kelti sąlygų, kad mokymosi atostogų metu nuotoliniu būdu vis tik būtų vykdomos tam tikros darbinės užduotys – negali.
